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実務経験
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| 実務経験1 |
手続き |
示談交渉
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| 事件の種類 |
賃金・賞与・退職金・残業代等の請求
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| 立場 |
労働者
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| 事案の概要 |
運送業で運転手として従事する労働者につき、「変形労働時間制」を理由に残業時間に対する割増賃金がごく一部しか支払われていなかったが、変形労働時間制が適法に採用されているとは認められなかったため、会社に対して、その旨指摘し、未払いの残業代を請求した事案。
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| 実務経験2 |
手続き |
示談交渉
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| 事件の種類 |
解雇・退職,人事・損害賠償
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| 立場 |
労働者
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| 事案の概要 |
60歳定年を迎えた労働者につき、会社に継続雇用制度がありながら、会社から継続雇用の具体的提示がなく、退職扱いとされたため、継続雇用の職を提示する義務の不履行等を理由に、継続雇用により得べかりし賃金について会社に対して損害賠償請求をした事案。
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| 実務経験3 |
手続き |
審判
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| 事件の種類 |
解雇・退職
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| 立場 |
労働者
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| 事案の概要 |
前職を定年退職後、営業担当の嘱託社員として就職した会社で契約の更新が3回あった後、雇止めにあった労働者につき、社長の発言などから契約が更新されることに合理的な期待があったと主張して地位確認及び賃金の支払いを請求し、労働審判を申し立てた事案。
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