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実務経験
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| 実務経験1 |
手続き |
審判
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| 事件の種類 |
賃金・賞与・退職金・残業代等の請求
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| 立場 |
使用者
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| 事案の概要 |
退職した従業員より、在籍時の未払残業代及び付加金の請求がなされた労働審判の事案。主な争点は、従業員の退職の際の債権放棄にかかる合意の有効性、残業代の基礎となる賃金とりわけ固定残業代の有効性であった。
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| 実務経験2 |
手続き |
示談交渉
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| 事件の種類 |
人事・損害賠償
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| 立場 |
使用者
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| 事案の概要 |
元従業員が、会社よりハラスメントを受け、これを会社が認めたと主張し、やむを得ず自己都合での退職とする場合の慰謝料等の金銭的補償を求めてきた案件。元従業員への書面による折衝交渉やハローワークへの提出書面にかかる対応、合意書の作成などを経て解決。
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| 実務経験3 |
手続き |
示談交渉
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| 事件の種類 |
解雇・退職
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| 立場 |
使用者
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| 事案の概要 |
従業員が、会社より受けた解雇処分について、その具体的な事実や相当性について争い、解雇無効の主張をした案件。代理人として、相手方本人及び相手方労働組合との面談交渉、電話や書面での折衝を行い解決。
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